Calcul du Solde de Tout Compte 2026

Le solde de tout compte est un document obligatoire remis par l'employeur lors de toute rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, mise à la retraite). Il détaille l'ensemble des sommes dues au salarié à la date de fin de contrat.

Ce document a une valeur juridique particulière : sa signature vaut reconnaissance des sommes qui y figurent, avec un délai de contestation limité à 6 mois. Il ne doit pas être confondu avec le certificat de travail (obligatoire, atteste de l'emploi occupé) ni avec l'attestation France Travail (nécessaire pour l'ouverture des droits au chômage).

Le solde de tout compte regroupe plusieurs éléments distincts : le dernier salaire au prorata des jours réellement travaillés dans le mois de départ, l'indemnité compensatrice de congés payés pour tous les jours de congé acquis et non pris, l'indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié de l'exécuter, le prorata de 13e mois et des primes contractuelles, ainsi que, selon le motif de rupture, une indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle.

Chacun de ces éléments obéit à des règles de calcul spécifiques fixées par le Code du travail, la convention collective applicable et le contrat de travail.

Étape 1 – Salaire journalier de référence : on divise généralement le salaire brut mensuel par 21,67 (nombre moyen de jours ouvrés par mois) pour obtenir un salaire journalier de base.

Étape 2 – Salaire du mois de départ : on multiplie le salaire journalier par le nombre de jours réellement travaillés dans le mois de la rupture.

Étape 3 – Indemnité de congés payés : la méthode la plus favorable entre le maintien de salaire (jours × salaire journalier) et le 1/10e de la rémunération brute totale de la période de référence (1er juin au 31 mai) est retenue.

Étape 4 – Primes proratisées : le 13e mois, les primes d'objectifs ou d'ancienneté sont calculés au prorata du temps de présence sur la période de référence contractuelle.

Étape 5 – Cotisations sociales : le total brut est soumis aux cotisations salariales classiques (environ 22 % pour un salarié non-cadre), sauf pour la part d'indemnité de rupture exonérée.

Prenons un salarié avec un salaire brut mensuel de 2 500 €, quittant l'entreprise le 15 du mois (15 jours travaillés), avec 12 jours de congés payés restants et un 13e mois proratisé sur 8 mois travaillés dans l'année.

Salaire journalier : 2 500 / 21,67 = 115,37 €.
Salaire du mois de départ : 15 × 115,37 = 1 730,55 €.
Indemnité congés payés : 12 × 115,37 = 1 384,44 €.
Prorata 13e mois : (8/12) × 2 500 = 1 666,67 €.

Total brut : 4 781,66 €. Après cotisations salariales (~22 %), soit environ 1 052 €, le total net estimé s'élève à environ 3 730 €.

Licenciement ou rupture conventionnelle : une indemnité spécifique de rupture s'ajoute, calculée selon l'ancienneté (voir notre simulateur d'indemnité de licenciement et notre simulateur de rupture conventionnelle).

Démission avec préavis non effectué : si le salarié part sans réaliser son préavis sans accord de l'employeur, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due, voire une retenue peut être appliquée. Utilisez notre calculateur de préavis de démission pour connaître la durée exacte due selon votre convention collective.

Fin de CDD : une indemnité de fin de contrat (prime de précarité) de 10 % de la rémunération brute totale s'ajoute généralement au solde, sauf exceptions prévues par la loi (CDI proposé, saisonnier, etc.).

Salarié en forfait-jours : le calcul du salaire journalier et des congés se fait alors en jours de forfait, non en 21,67e, ce qui modifie légèrement les proratisations.

Une erreur classique consiste à oublier les RTT non pris dans le calcul, alors qu'ils doivent être indemnisés au même titre que les congés payés lorsqu'ils sont acquis et non soldés.

Autre piège : signer le reçu sans vérification. Il est recommandé de comparer chaque ligne avec son dernier bulletin de salaire et son contrat avant signature, la contestation étant plus difficile une fois le document signé.

Enfin, certains employeurs omettent de proratiser correctement le 13e mois sur la période de référence exacte prévue par la convention collective (parfois calendaire, parfois sur exercice social), ce qui peut générer un écart significatif.

Après votre départ, vérifiez vos droits à l'allocation chômage (ARE), calculée notamment sur la base des salaires des 24 derniers mois, incluant certains éléments de votre solde de tout compte.

Si votre départ intervient en fin de carrière, pensez à anticiper vos droits avec notre simulateur de retraite. Vérifiez également l'incidence de votre indemnité de rupture sur votre impôt sur le revenu de l'année, la fraction exonérée n'étant pas systématique au-delà de certains plafonds.

Enfin, pour convertir précisément votre dernier salaire brut en net avant votre départ, utilisez notre simulateur de salaire brut/net.