Calcul Congé Maternité 2026

Le congé maternité est un droit garanti par le Code du travail (articles L1225-17 à L1225-28) et le Code de la Sécurité sociale. Il permet à la salariée enceinte de cesser son activité professionnelle avant et après l'accouchement, tout en bénéficiant d'indemnités journalières versées par l'Assurance Maladie.

Le congé maternité se compose de deux périodes : le congé prénatal (avant l'accouchement) et le congé postnatal (après l'accouchement). La durée totale varie en fonction du nombre d'enfants déjà à charge et du nombre d'enfants attendus (grossesse simple ou multiple).

Pendant toute la durée du congé maternité, la salariée bénéficie d'une protection contre le licenciement : l'employeur ne peut pas rompre le contrat de travail, sauf en cas de faute grave non liée à la grossesse ou d'impossibilité de maintenir le contrat.

Il est possible de reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal sur le congé postnatal, sur prescription médicale. En cas d'accouchement prématuré, la durée totale du congé est maintenue.

Les indemnités journalières (IJ) de maternité sont calculées sur la base des salaires bruts des 3 mois précédant le congé (ou des 12 mois en cas d'activité discontinue). Le montant est égal au salaire journalier de base, calculé ainsi :

IJ = Salaire brut mensuel ÷ 30,42

Ce montant est plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale divisé par 30,42 (soit environ 127 € par jour en 2026 pour un PMSS de 3 864 €). Les IJ sont soumises à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %), soit un montant net légèrement inférieur au montant brut.

Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire intégral par l'employeur pendant tout ou partie du congé maternité, sous déduction des IJ versées par la CPAM.

La législation française offre une protection étendue aux salariées enceintes :

• Interdiction de licenciement pendant la grossesse, le congé maternité et les 10 semaines suivant le retour
• Autorisations d'absence pour les examens médicaux obligatoires (7 examens prénataux remboursés)
• Aménagement du poste si les conditions de travail présentent un risque pour la santé
• Garantie de retour au même poste ou un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente
• Report des congés payés acquis avant le congé maternité