Calcul Date Préavis Démission 2026

Le préavis de démission se calcule en mois calendaires, de date à date. Si vous notifiez votre démission le 15 mars et que votre préavis est de 2 mois, votre dernier jour de travail sera le 15 mai.

Le point de départ du préavis est la date de réception de la notification par l'employeur. Si la démission est notifiée par lettre recommandée, le préavis commence à courir à la date de première présentation de la lettre, et non à la date d'envoi. En cas de remise en main propre, c'est la date de signature de la décharge qui fait foi.

Important : le préavis court sans interruption, y compris pendant les week-ends, jours fériés, congés payés et arrêts maladie (sauf dispositions conventionnelles contraires). Il ne s'agit pas de jours ouvrés mais bien d'une durée calendaire continue.

La durée du préavis de démission n'est pas fixée uniformément par la loi pour tous les salariés. Elle résulte, par ordre de priorité :

• D'une disposition légale spécifique (rare, sauf pour certaines professions comme les journalistes ou VRP) ;
• De la convention collective applicable à l'entreprise, qui fixe le plus souvent la durée selon la catégorie professionnelle et l'ancienneté ;
• D'un accord d'entreprise ou usage reconnu dans la profession ou la localité ;
• À défaut, du contrat de travail lui-même, qui peut prévoir une durée expresse.

Les durées de 1 mois (employés), 2 mois (techniciens/agents de maîtrise) et 3 mois (cadres) utilisées par notre simulateur correspondent aux usages les plus répandus, mais il est indispensable de vérifier sa convention collective précise, disponible sur Légifrance.

Ces durées sont indicatives et basées sur les usages les plus courants. Votre convention collective peut prévoir des durées différentes, parfois plus courtes (par exemple 15 jours pour certains employés du commerce) ou plus longues.

Exemple 1 – Employé avec 3 ans d'ancienneté : notification le 10 janvier 2026, préavis de 2 mois (ancienneté > 2 ans). Date de fin : 10 mars 2026.

Exemple 2 – Cadre avec 8 mois d'ancienneté : notification le 5 février 2026, préavis de 3 mois (catégorie cadre, quelle que soit l'ancienneté selon la convention Syntec par exemple). Date de fin : 5 mai 2026.

Exemple 3 – Ouvrier avec 4 mois d'ancienneté : notification le 20 juin 2026, préavis d'1 semaine (ancienneté < 6 mois). Date de fin : 27 juin 2026.

Exemple 4 – Technicien avec 1 an d'ancienneté : notification le 12 avril 2026, préavis d'1 mois (ancienneté < 2 ans). Date de fin : 12 mai 2026. Notez que si le mois de destination compte moins de jours (par exemple notification le 31 janvier avec un préavis d'1 mois), la date de fin est reportée au dernier jour de février.

Plusieurs situations peuvent affecter le calcul de la date de fin de préavis :

• Dispense de préavis par l'employeur : la date de fin de contrat est avancée à la date souhaitée par l'employeur, avec versement de l'indemnité compensatrice de préavis correspondant à la période non travaillée.
• Dispense demandée par le salarié : si le salarié demande et obtient une dispense, aucune indemnité compensatrice n'est due, sauf accord contraire.
• Report de début : si la notification est faite pendant les congés payés du salarié, certaines conventions prévoient que le préavis ne commence qu'au retour de congés.
• Grossesse : la salariée enceinte peut démissionner sans préavis pour élever son enfant, sous certaines conditions de procédure (article L1225-34 du Code du travail).
• Période d'essai : un délai de prévenance réduit s'applique (24 h à 48 h selon l'ancienneté dans l'essai) et non un préavis classique de démission.
• Salarié protégé : les règles de préavis restent identiques, la démission d'un représentant du personnel ne nécessitant pas d'autorisation de l'inspection du travail.

• Compter des jours ouvrés au lieu de jours calendaires : le préavis se calcule de date à date, en incluant week-ends et jours fériés.
• Faire démarrer le préavis à la date d'envoi de la lettre : c'est la date de première présentation qui compte, pas la date de rédaction ou d'envoi.
• Croire qu'un arrêt maladie prolonge automatiquement le préavis : sauf accord ou disposition conventionnelle spécifique, ce n'est pas le cas.
• Oublier de vérifier sa convention collective : les durées de 1, 2 ou 3 mois ne sont que des usages ; la convention applicable peut prévoir des durées très différentes.
• Quitter l'entreprise avant la fin du préavis sans accord écrit : cela expose à une action en dommages et intérêts de l'employeur.
• Négliger l'impact sur les droits au chômage : une démission n'ouvre en principe pas droit à l'indemnité chômage, sauf démission dite légitime ou réexamen après 121 jours par France Travail.

À l'issue du préavis, l'employeur doit remettre les documents de fin de contrat et régler le solde de tout compte (congés payés non pris, prorata de 13ᵉ mois, primes). Si votre départ s'inscrit dans le cadre d'une rupture négociée plutôt qu'une démission classique, comparez les conséquences avec le simulateur de rupture conventionnelle, qui ouvre droit aux allocations chômage contrairement à la démission simple.

Pensez également à vérifier l'impact de votre départ sur votre budget global grâce au simulateur brut / net, à anticiper votre future imposition avec le simulateur de taux de prélèvement à la source, et si votre prochain projet inclut un licenciement plutôt qu'une démission, à consulter le calcul d'indemnité de licenciement pour comparer les situations.