Congés Payés et Jours Fériés Luxembourg 2026

Le Code du travail luxembourgeois garantit à tout salarié un congé annuel payé de 26 jours ouvrés pour une occupation à temps plein, contre 25 avant la loi du 15 décembre 2018. Ce droit s'acquiert dès le premier jour de travail et n'est plus soumis à une période de stage préalable de trois mois.

De nombreuses conventions collectives sectorielles se montrent plus généreuses, notamment dans la banque, l'assurance et la construction, où le congé peut atteindre 28 à 30 jours. Le contrat de travail ou la convention applicable prime toujours lorsqu'il est plus favorable que la loi.

Exemple 1 – Frontalier français entré le 1er avril, salaire 4 500 € brut. Il travaille 9 mois complets sur l'année : droit acquis = 26 × (9/12) = 19,5 jours. S'il a déjà pris 10 jours, son solde est de 9,5 jours, d'une valeur de (4 500 / 21,67) × 9,5 ≈ 1 972 €.

Exemple 2 – Salarié à temps partiel 80 %, salaire de référence 3 000 € (base temps plein). Droit annuel = 26 × 80 % = 20,8 jours, arrondi à 21 jours selon la pratique de l'employeur. Valeur d'un jour = (3 000 × 0,80) / 21,67 ≈ 110,8 €.

Exemple 3 – Fin de contrat au 30 juin avec 8 jours de congé restants, salaire 5 000 €. L'indemnité compensatrice de congés payés à verser sur le solde de tout compte est de (5 000 / 21,67) × 8 ≈ 1 846 €, imposée et soumise à cotisations comme un salaire ordinaire.

En cas d'entrée ou de départ en cours d'année, le droit est calculé au prorata des mois entiers de service, soit environ 2,167 jours par mois. Une fraction de mois de 15 jours au moins est comptée comme un mois complet, ce qui joue en faveur du salarié.

Les jours non pris sont reportables jusqu'au 31 mars de l'année suivante. Ce délai est allongé lorsque le congé n'a pas pu être épuisé en raison d'une maladie de longue durée, d'un congé de maternité ou d'un congé parental — situations dans lesquelles le droit est protégé. À la fin du contrat, le solde restant est obligatoirement payé et figure sur le décompte final, quelle que soit la cause de la rupture.

Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche, le salarié bénéficie d'un jour de compensation à prendre dans les trois mois. Le travail effectué un jour férié est rémunéré au taux normal majoré de 100 % supplémentaires, soit 200 % au total — une règle plus favorable que la majoration française. Comparez avec notre page sur les heures supplémentaires en France.

Au-delà du congé annuel, la législation luxembourgeoise prévoit une série de congés extraordinaires rémunérés : 3 jours pour son propre mariage ou déclaration de partenariat, 1 à 5 jours en cas de décès d'un proche selon le degré de parenté, 2 jours pour un déménagement, et un congé de paternité de 10 jours ouvrés à la naissance.

S'y ajoutent le congé pour raisons familiales lorsqu'un enfant malade nécessite la présence d'un parent, dont le nombre de jours varie selon l'âge de l'enfant, ainsi que le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie. Le congé parental et de maternité fait l'objet d'un régime indemnitaire distinct.

1. Consulter le solde disponible, en général visible sur le bulletin de salaire ou le logiciel RH interne.

2. Formuler la demande auprès de l'employeur, qui peut refuser pour nécessité de service mais doit motiver son refus.

3. Prendre en priorité les jours acquis l'année précédente avant le 31 mars, sous peine de perte du solde reportable (sauf empêchement légal).

4. Vérifier, en cas de rupture du contrat, que le décompte final intègre bien l'indemnité compensatrice du solde restant.

Certains salariés oublient que le délai de report expire le 31 mars et perdent leurs jours non pris. D'autres confondent congé légal (26 jours) et jours fériés (11 jours), qui se cumulent mais obéissent à des règles distinctes. Il est également fréquent d'ignorer qu'un jour férié travaillé donne droit à une majoration de 100 %, souvent omise sur les premiers bulletins de salaire. Enfin, les frontaliers pensent parfois, à tort, bénéficier d'un régime différent : le droit du travail applicable reste le droit luxembourgeois, identique à celui des résidents.

La valeur d'un jour de congé se calcule sur la base de la rémunération mensuelle rapportée à 21,67 jours ouvrés (173 heures mensuelles pour 40 heures hebdomadaires). Elle intègre les éléments de salaire habituels, y compris les primes régulières, mais exclut les remboursements de frais.

Avec 26 jours de congé et 11 jours fériés, un salarié luxembourgeois dispose d'environ 37 jours non travaillés par an, l'un des volumes les plus élevés d'Europe. Pour mesurer l'effet global sur votre situation, utilisez notre calculateur brut / net Luxembourg et, si vous êtes frontalier, le comparateur France-Luxembourg. Voir aussi notre calculateur d'indemnité de licenciement pour le traitement du solde de congés en fin de contrat.