Calcul Congé Paternité 2026

Pour bénéficier des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS), le second parent doit justifier d'au moins 10 mois d'immatriculation à la Sécurité sociale à la date présumée de l'accouchement, et remplir les conditions d'ouverture de droits aux prestations en espèces : avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédents.

Le montant est calculé sur la base du salaire journalier de base (SJB), obtenu en divisant par 91,25 la somme des 3 derniers salaires bruts précédant le congé, plafonnés au plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), fixé à 3 925 € en 2026. Un abattement de 21 % pour cotisations salariales est ensuite appliqué. Le montant journalier maximal des IJSS paternité s'élève à environ 100,36 € en 2026.

Le salarié doit informer son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé, en précisant les dates choisies. La demande d'IJSS s'effectue directement auprès de la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM), en général via l'attestation de salaire transmise par l'employeur.

Le congé de naissance de 3 jours est pris immédiatement, suivi obligatoirement des 4 jours de congé paternité (7 jours consécutifs au total). Les 21 ou 28 jours restants peuvent être pris à la suite ou fractionnés en 2 périodes d'au moins 5 jours, dans un délai de 6 mois après la naissance (délai pouvant être prolongé en cas d'hospitalisation de l'enfant).

Travailleurs indépendants et professions libérales : ils perçoivent une indemnité journalière forfaitaire versée par la Sécurité sociale des indépendants (SSI), dont le montant est indépendant du revenu, sous réserve de cesser toute activité pendant le congé.

Fonctionnaires : ils bénéficient d'un maintien intégral de leur traitement indiciaire pendant toute la durée du congé paternité, sans plafonnement au PMSS.

Naissance prématurée ou hospitalisation du nouveau-né : la durée du congé peut être allongée et le point de départ décalé à la fin de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consécutifs supplémentaires.

Décès de la mère : le second parent peut bénéficier d'un congé spécifique plus long, cumulant les droits du congé paternité et une partie du congé maternité restant.

Un salarié perçoit 2 800 € brut par mois et attend une naissance simple.

Salaire de référence (inférieur au PMSS de 3 925 €) : 2 800 €.
SJB : (2 800 × 3) / 91,25 = 92,05 €, inférieur au plafond de 100,36 €.
IJSS journalière retenue : 92,05 €.
Total sur 25 jours de congé paternité : 92,05 × 25 = 2 301,25 € d'IJSS.
Salaire maintenu sur les 3 jours de congé de naissance : (2 800 / 30) × 3 = 280 €.
Total des indemnités perçues sur l'ensemble du congé : environ 2 581 €.

Pour un cadre à 4 500 € brut, le salaire de référence resterait plafonné à 3 925 € (PMSS), et l'IJSS journalière serait plafonnée à 100,36 €, quel que soit le niveau réel de salaire au-delà de ce seuil.

Oublier le délai de prévenance : ne pas informer l'employeur au moins un mois à l'avance peut retarder la prise du congé, même si le droit reste acquis.

Confondre congé de naissance et congé paternité : ce sont deux dispositifs distincts, avec des financeurs différents (employeur pour les 3 premiers jours, Sécurité sociale ensuite).

Croire que l'IJSS est calculée sur le salaire net : le calcul part toujours du salaire brut, plafonné au PMSS, avant application d'un abattement forfaitaire.

Ne pas fractionner dans les délais : au-delà de 6 mois après la naissance, le solde du congé facultatif est définitivement perdu, sauf hospitalisation de l'enfant.

Ce congé influe aussi sur vos droits sociaux : pensez à vérifier votre simulateur IJSS maternité si votre conjointe accouche en parallèle, à anticiper l'impact sur votre impôt sur le revenu, et à contrôler votre éligibilité à la prime d'activité ou aux aides via simulation CAF. Le montant de vos indemnités peut aussi être comparé à votre salaire brut net habituel.