Calcul Préavis de Démission 2026

Le préavis de démission est la période qui s'écoule entre la notification de la démission par le salarié et la fin effective du contrat de travail. En France, le Code du travail ne fixe pas directement la durée du préavis de démission : celle-ci est déterminée par la convention collective, les usages professionnels ou le contrat de travail.

Le préavis commence à courir à la date de notification de la démission à l'employeur, généralement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Pendant cette période, le salarié continue de travailler normalement et perçoit sa rémunération habituelle.

Le préavis a pour objectif de permettre à l'employeur de s'organiser pour remplacer le salarié démissionnaire et d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise.

La durée du préavis varie principalement selon la catégorie professionnelle et l'ancienneté du salarié. Voici les durées les plus courantes prévues par les conventions collectives :

Attention : ces durées sont indicatives. Votre convention collective peut prévoir des durées différentes. Consultez toujours votre convention collective ou votre contrat de travail pour connaître la durée exacte applicable à votre situation.

Le salarié peut demander à être dispensé d'effectuer son préavis. Deux situations se présentent :

• L'employeur accepte la dispense : le contrat prend fin à la date convenue. Le salarié ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis et ne doit pas d'indemnité à l'employeur.
• L'employeur refuse la dispense : le salarié doit effectuer son préavis. S'il ne le fait pas, il peut être redevable d'une indemnité compensatrice égale au salaire correspondant à la durée du préavis non effectuée.

L'employeur peut également prendre l'initiative de dispenser le salarié de préavis. Dans ce cas, il doit verser l'indemnité compensatrice de préavis correspondant au salaire que le salarié aurait perçu pendant la durée du préavis.

Pendant la durée du préavis, le salarié bénéficie de plusieurs droits :

• Rémunération maintenue : le salaire et les avantages sont conservés intégralement
• Heures de recherche d'emploi : de nombreuses conventions collectives accordent 2 heures par jour (ou un temps équivalent regroupé) pour chercher un emploi, sans perte de salaire
• Congés payés : le salarié peut poser des congés pendant le préavis, ce qui ne prolonge pas sa durée
• Arrêt maladie : un arrêt maladie pendant le préavis ne suspend pas et ne prolonge pas le préavis (sauf dispositions conventionnelles contraires)

À la fin du préavis, l'employeur doit remettre au salarié ses documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte, et le cas échéant, un relevé de droits à la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance.